Резерв управленческих кадров

Администрация муниципального образования
«Сафоновский район» Смоленской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.11.2018 № 1429

В соответствии с общей Концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 № 5), Администрация муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области (далее – Порядок).

2. Разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Считать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области от 11.07.2011 № 825 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области – управляющего делами.

Глава муниципального образования
«Сафоновский район» Смоленской области                                       В.Е.Балалаев

Утвержден
постановлением Администрации
муниципального образования
«Сафоновский район»
Смоленской области
от 30.11.2018 № 1429

Порядок 
формирования резерва управленческих кадров
муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области (далее – резерв управленческих кадров).

1.2. Работа по формированию резерва управленческих кадров осуществляется в целях повышения качества кадрового состава системы местного самоуправления, включая организации местного подчинения.

1.3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:

а) учет текущей и перспективной потребностей в управленческих кадрах;

б) равный доступ лиц к участию в конкурсном отборе для зачисления в резерв управленческих кадров и добровольность участия в указанном конкурсном отборе;

в) объективность и всесторонняя оценка профессиональных и морально-этических качеств личности;

г) создание условий для профессионального роста лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;

д) гласность, доступность информации о ходе формирования резерва управленческих кадров и его использовании.

1.4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:

- первого заместителя Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области и заместителей Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области;

- начальников управлений, председателей комитетов, начальников отделов Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области;

- руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется в следующем порядке:

- для замещения должностей первого заместителя, заместителей Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области, начальников управлений, председателей комитетов, начальников отделов Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области включаются лица, состоящие в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области;

- для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений включаются лица, успешно прошедшие конкурсный отбор для зачисления в резерв управленческих кадров в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Порядка.

1.6. Отделом муниципальной службы, кадров и делопроизводства Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области (далее – отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства) ведется база данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

1.7. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет. По окончании указанного срока, в случае отсутствия оснований для исключения из резерва управленческих кадров, лицо, включенное в резерв управленческих кадров, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в резерве управленческих кадров.

2. Проведение конкурсного отбора для зачисления в резерв

управленческих кадров

2.1. Конкурсный отбор для зачисления в резерв управленческих кадров (далее – конкурсный отбор) проводится по решению Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области.

2.2. Проведение конкурсного отбора осуществляет конкурсная комиссия, образованная постановлением Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области.

Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства.

2.3. Отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства опубликовывает объявление о приеме документов на участие в конкурсном отборе, а также размещает информацию о проведении конкурсного отбора на сайте Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В объявлении указываются требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора, перечень подлежащих представлению документов согласно пункту 2.5 раздела 2 настоящего Порядка, место и время их приема, срок приема указанных документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсном отборе (номера телефона, факса, адрес электронной почты, электронный адрес сайта муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области).

2.4. К участию в конкурсном отборе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

- возраст от 23 до 55 лет;

- высшее образование;

- стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

2.5. Участники конкурсного отбора представляют в отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании, а также, по желанию, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- согласие на обработку персональных данных.

2.6. Копии документов заверяются в отделе муниципальной службы, кадров и делопроизводства на основании представленных оригиналов документов.

2.7. Документы для участия в конкурсном отборе принимаются в течение 30 дней со дня публикации объявления о приеме документов на участие в конкурсном отборе. Документы, представленные позднее указанного срока, не рассматриваются.

2.8. Конкурсный отбор проводится в течение 20 дней с момента окончания приема документов на участие в конкурсном отборе.

2.9. Конкурсный отбор проходит в два этапа: 1-й этап – квалификационный отбор, 2-й этап – конкурсное испытание.

2.10. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. Отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства проверяет соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Порядком, а также соответствие участников конкурсного отбора требованиям, предъявляемым к ним в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Порядка. В случае выявления несоответствия документов или несоответствия участников конкурсного отбора установленным требованиям, соответствующие лица ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются, о чем им сообщается в письменной форме.

2.11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсного испытания принимается председателем конкурсной комиссии.

Конкурсное испытание предусматривает оценку уровня профессиональной компетентности участника конкурсного отбора на основании индивидуального собеседования, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает знание законодательства Российской Федерации, касающегося сферы деятельности, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, стаж и опыт работы кандидатов.

2.12. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсного отбора принимаются в отсутствие участников конкурсного отбора открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.13. По результатам конкурсного отбора конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать лицо, принявшее участие в конкурсном отборе, для включения в резерв управленческих кадров;

- отказать лицу, принявшему участие в конкурсном отборе, во включении в резерв управленческих кадров.

2.14. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Материалы о включении победителей в резерв управленческих кадров конкурсная комиссия направляет в отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства.

2.15. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается правовым актом Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области.

2.16. Участникам конкурсного отбора сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурсного отбора размещается на официальном сайте Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.17. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсном отборе, и участников конкурсного отбора могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсного отбора. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

2.18. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (оплата проезда к месту проведения конкурсного отбора и обратно, найма жилого помещения, проживания, пользования услугами связи и другие), осуществляются участниками конкурсного отбора за счет собственных средств.

3. Основания исключения из резерва управленческих кадров

3.1. Общими основаниями исключения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, из указанного резерва являются:

а) повторный отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

б) достижение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, возраста 55 лет.

в) письменное заявление лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении из указанного резерва;

г) истечение пятилетнего срока нахождения лица, включенного в резерв управленческих кадров, в указанном резерве (в случае отказа дачи согласия на оставление его в резерве управленческих кадров).

д) смерть лица, включенного в резерв управленческих кадров;

е) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

ж) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

з) выезд лица, включенного в резерв управленческих кадров, за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

и) выход лица, включенного в резерв управленческих кадров, из гражданства Российской Федерации или приобретение им гражданства другого государства;

к) вступление в отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, в законную силу обвинительного приговора суда;

л) двукратный отказ от замещения вакантной должности.

3.2. Дополнительными основаниями для исключения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, из указанного резерва являются:

- для лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей первого заместителя Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области и заместителей Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области, – назначение на должность руководителя и заместителей руководителя муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области;

- для лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, – назначение на должность руководителя муниципального предприятия и учреждения.

3.3. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области.

Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок.