Постановление от 30.11.2018 № 1433 Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области

Администрация муниципального образования
«Сафоновский район» Смоленской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.11.2018 № 1433

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва Администрация муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области.

2. Считать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области от 26.02.2010 № 206 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области – управляющего делами.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования
«Сафоновский район» Смоленской области                                       В.Е.Балалаев

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 29.11.2007 № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области».

1.2. Положение определяет последовательность действий по формированию кадрового резерва для замещения должностей высшей группы должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области (далее – кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальных служащих;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее – граждане);
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей группы должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв может формироваться для замещения одновременно нескольких должностей одной группы должностей муниципальной службы.

1.6. В кадровый резерв для замещения должности (должностей) одной группы должностей муниципальной службы включается не более пяти кандидатов.

1.7. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на 3 года.

По окончании указанного срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве.

1.8. Организационную, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет отдел муниципальной службы, кадров и делопроизводства Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области (далее – кадровая служба), а также лица, уполномоченные Главой муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области.

1.9. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- анализ текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв;
- оценку и отбор кандидатов в кадровый резерв;
- составление списка лиц, включаемых в кадровый резерв;
- принятие правового акта Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области об утверждении кадрового резерва.

2.2. Кадровый резерв формируется из числа:

- кандидатов, являющихся муниципальными служащими;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

2.3. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

2.4. Кандидаты, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, представляют в кадровую службу следующие документы:

- письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина.

2.5. Включение в кадровый резерв осуществляется при наличии рекомендаций:

2.5.1. Для кандидата, являющегося муниципальным служащим:

- аттестационной комиссии;
- заместителя Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.5.2. Для кандидата, не являющегося муниципальным служащим, – заместителя Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области.

2.6. Отбор лиц для включения в кадровый резерв осуществляется кадровой службой, лицами, уполномоченными Главой муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области, на основе анализа представленных документов. Кадровая служба, лица, уполномоченные Главой муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области, проверяют соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, достоверность указанных в них сведений, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

2.7. По результатам проверки документов и при наличии рекомендаций, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, готовится предложение Главе муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области о зачислении либо отказе в зачислении кандидата в кадровый резерв. Глава муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области вправе принять решение о включении лица в кадровый резерв без рекомендаций, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения.

3. Ведение кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется и ведется кадровой службой по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

3.2. Кадровая служба уведомляет лиц, включенных в кадровый резерв, о решении Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области в течение 7 дней после утверждения кадрового резерва.

3.3. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу об изменении сведений в документах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения, в течение рабочей недели с момента изменения.

3.4. Кадровая служба ежемесячно представляет сведения об изменениях в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый резерв, в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области в сфере проведения единой государственной политики в области местного самоуправления.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы, а также создания условий для профессионального роста граждан, состоящих в кадровом резерве.

4.2. По составу кадрового резерва ежемесячно проводится анализ, вносятся необходимые изменения в персональные данные и служебное положение лиц, включенных в кадровый резерв.

4.3. На лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются справки по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

4.4. Сведения о нахождении в кадровом резерве включаются в личное дело муниципального служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

4.5. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

4.6. Заместители Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области утверждают для лиц, включенных в кадровый резерв на должности муниципальной службы курируемого направления, индивидуальные планы подготовки по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению, контролируют их исполнение.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"САФОНОВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ

от _____________ № ______

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области»

Утвердить кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области согласно приложению.

Глава муниципального образования
«Сафоновский район» Смоленской области                              Инициалы, фамилия

Я, ___________________________________________________,   ___________________________

            (Ф.И.О.)                                                                       (вид документа, удостоверяющего личность)

серия _______ № ______________ выдан _________________________________________________

                                                                                                        (когда и кем выдан)

____________________________________________________________________________________,

проживающий(-ая) по адресу: ________________________________________________________

____________________________________________________________________________________,

даю  согласие  на  включение  в  кадровый  резерв  для  замещения вакантных должностей  муниципальной  службы  в  Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области и, в соответствии  с  Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»,  на  обработку  Администрацией  муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области моих персональных данных и подтверждаю, что, давая  такое согласие, я действую своей волей и в своих интересах.

Согласие дается мною в целях соблюдения трудового законодательства, законодательства о муниципальной  службе  и распространяется на следующую информацию:  фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения; гражданство; классный чин;  образование; профессия: судимость; допуск к государственной тайне; выполняемая работа  (даты поступления и ухода, должность с указанием  организации, адрес организации;  государственные награды  (знаки  отличия); фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения,  место  работы  и  должность, домашний адрес (адрес регистрации, фактического  проживания) близких родственников, а также мужа (жены), в том числе бывших; пребывание за границей (когда, где, с какой целью); отношение к воинской обязанности и воинское  звание;  домашний  адрес (адрес регистрации, фактического проживания); номер телефона; паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан); заграничный паспорт  (серия, номер, кем и когда выдан); номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; ИНН.

Настоящее  согласие  предоставляется  на осуществление любых действий в отношении  моих персональных  данных,  которые  необходимы или желаемы для достижения   указанных   выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение,  уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу),  обезличивание, блокирование, уничтожение, трансграничную передачу персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом федерального законодательства (передача персональных данных осуществляется по запросам следующим организациям: правоохранительным органам, органам прокуратуры,  государственным органам и учреждениям, органам местного самоуправления в пределах их компетенции).

В случае неправомерного использования предоставленных мною персональных данных согласие отзывается моим письменным заявлением.

Настоящее согласие действует со дня  его подписания до дня отзыва в письменной форме.

    _______________________                                _______________________________

                                 (дата)                                                                                                                          (подпись)

Рекомендация

для включения гражданина в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области

Рекомендую включить в кадровый резерв для выдвижения  на должность муниципальной службы __________________________________________________

                                                                                                                  (наименование должности)

________________________________, _______________________________________

                   (фамилия, имя, отчество)                                            (наименование замещаемой должности)

___________________________ обладает глубокими профессиональными знаниями,

       (фамилия, имя, отчество)

большим практическим опытом. Отличается творческим подходом, высокими организаторскими способностями и работоспособностью, принципиальностью и глубокими знаниями, способен не считаться с личным временем в интересах дела. В общении вежлив, корректен.

__________________________                                                         Инициалы, фамилия

          (наименование должности)

Предложение кадровой службы

____________________________, _____ года рождения, образование _______,

                      (Фамилия, имя, отчество)                                                                                                                             (уровень)

в _____ году окончил _______________________________________, прошел                                                         профессиональную переподготовку в ______ году в _________________________ по программе _______________, с _____ года замещает должность ________________________________________________________________________.

Согласно представленным документам ______________________________ -

                                                                                         (Фамилия, имя, отчество)

соответствует квалификационным требованиям для замещения ________________. 

(наименование должности)                                                                                         

Предложение – зачислить в кадровый резерв.

Кадровый резерв

для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области

СПРАВКА

Иванов Иван Иванович

                             м. К. Маркса

РАБОТА В ПРОШЛОМ

_______________________                                                                               Инициалы, фамилия

        (наименование должности)

УТВЕРЖДАЮ

____________________________

____________________________

«___»_______________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 20__ г. в кадровый резерв на должность _________________________

_________________________________________________________________________________

(наименование должности)

--------------------------------

<*> Содержание мероприятий по индивидуальной подготовке могут включать в себя специальную и общую подготовку. Специальная подготовка – это теоретическое обучение на курсах повышения квалификации, изучение нормативных правых актов (федерального, областного и местного значения), регулирующих деятельность органов местного самоуправления. Анализ деятельности работы органа местного самоуправления муниципального образования и подготовка материалов по ее совершенствованию. Общая подготовка – это принятие участия в разработке различных программ, постановлений органа местного самоуправления муниципального образования, участие в семинарах, совещаниях (по согласованию с непосредственным руководителем).

Наименование должности                                              ________________________